|
1.
|
De Bachelor HRM heeft inzicht in de arbeidsmarkt en verschillende organisatiecontexten en kan op basis hiervan HRM-processen efficiënt en effectief implementeren, beheren en optimaliseren.
|
|
2.
|
De Bachelor HRM verleent deskundig en klantgericht advies inzake HRM aan de verschillende actoren.
|
|
3.
|
De Bachelor HRM werkt initiatieven uit inzake het rekrutering-, selectie- en onthaalbeleid en heeft hierbij oog voor diversiteit en talent.
|
|
4.
|
De Bachelor HRM detecteert de noden en wensen van medewerkers en organisatie met het oog op de ontplooiing, de betrokkenheid en het welbevinden van de medewerkers, om zo hun duurzame inzetbaarheid in de organisatie en de arbeidsmarkt te verzekeren.
|
|
5.
|
De Bachelor HRM creëert een breed draagvlak voor het uitvoeren van een HRM-beleid en verleent de verschillende actoren binnen een organisatie de nodige ondersteuning hieromtrent.
|
|
6.
|
De Bachelor HRM is een integere oplossingsgerichte bemiddelaar en zoekt naar synergiën tussen de organisatiedoelstellingen enerzijds en de ontplooiingskansen van medewerkers
anderzijds met als doel een positieve dialoog tussen verschillende actoren te bewerkstelligen.
|
|
7.
|
De Bachelor HRM begeleidt organisaties en individuen bij veranderingsprocessen en –trajecten zodat de organisatie wendbaar en innovatief blijft.
|
|
8.
|
De Bachelor HRM verzamelt, verwerkt, analyseert en interpreteert relevante HRM-relateerde gegevens en wetenschappelijke informatie en kan op basis hiervan aanbevelingen formuleren.
|
|
9.
|
De Bachelor HRM maakt gebruik van de gepaste (ICT-)tools ter ondersteuning van HRM-processen.
|
|
10.
|
De Bachelor HRM bouwt interne en externe vertrouwens- en samenwerkingsrelaties uit vanuit een langetermijnperspectief, is sociaal vaardig, communiceert constructief, en dit zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en minstens één andere taal.
|
|
11.
|
De Bachelor HRM handelt integer en conform de wettelijke, deontologische en ethische codes en kaders relevant voor HR(M) en draagt dit uit binnen de organisatie.
|
|
12.
|
De Bachelor HRM neemt verantwoordelijkheid voor de verdere eigen professionalisering en die van de organisatie en ontwikkelt een eigen evidence-based visie op HRM, mede op basis van een kritische kijk op nationale en internationale tendensen.
|