HR deskundige

Globaal

Titel

HR deskundige

Deze benaming komt voor in de Competent fiche "M150301 Human Resources Management"

Definitie

Het ondersteunen, adviseren en informeren van de leidinggevende en het personeel over HR-gerelateerde thema’s en het realiseren, coördineren, opvolgen en evalueren van personeelsprojecten en -acties rekening houdend met de wettelijke voorschriften teneinde het verloop van procedures te optimaliseren en een efficiënt personeelsbeheer te realiseren in functie van het HR-beleidsplan.

Niveau (VKS en EQF)

5

Jaar van erkenning

versie 3, 2020

Competenties

Opsomming competenties

• Competentie 1:
  Werkt ondersteunend en loyaal t.a.v. de afdeling/organisatie
  • Digitaliseert, verwerkt en controleert documenten, data en informatie
  • Communiceert helder, duidelijk en op een zakelijke manier
  • Gebruikt instrumenten voor de opvolging van de activiteit van de organisatie/afdeling en maakt en werkt situatieoverzichten bij
  • Handelt op een zakelijke manier
  • Organiseert vergaderingen en stelt verslagen op
  • Respecteert de bedrijfscultuur, procedures en regels
  • Gaat confidentieel om met bedrijfsgerelateerde informatie
  • Organiseert de werkplek veilig, ordelijk en milieubewust
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis ergonomische technieken
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van commerciële technieken
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van regels voor het onthaal
  • Kennis van agendabeheer
  • Kennis van technieken om nota te nemen
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van rapporteringstechnieken
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes

• Competentie 2:
  Werkt oplossingsgericht
  • Inventariseert problemen (databanken, eigen administratie,…)
  • Analyseert de aard van de problemen
  • Merkt problemen op en signaleert ze aan de leidinggevende
  • Werkt een passende oplossing uit voor problemen binnen het eigen takenpakket
  • Zoekt naar oplossingen om problemen te voorkomen binnen het eigen takenpakket
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis ergonomische technieken
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van technieken om nota te nemen
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes

• Competentie 3:
  Werkt doelgroepgericht
  • Gaat integer en respectvol om met klanten/collega’s
  • Zorg voor een goede overlegsituatie met de klant/collega’s
  • Wekt geen onrealiseerbare verwachtingen
  • Richt de aandacht op de wensen en de belangen van de klanten en op de samenwerking met collega’s
  • Probeert zich in de wensen en problemen van de klant/collega in te leven
  • Gaat authentiek om met bezwaren, weerstand en klachten
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis ergonomische technieken
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van regels voor het onthaal
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van redactionele normen

• Competentie 4:
  Ontwikkelt permanent de eigen deskundigheid
  • Informeert zich over de ontwikkelingen in relatie tot de eigen werkzaamheden
  • Identificeert de behoefte aan verdere ontwikkeling in relatie tot de eigen werkzaamheden
  • Volgt nieuwe evoluties op in relatie tot de eigen werkzaamheden
  • Verwerft nieuwe kennis en vaardigheden in relatie tot de eigen werkzaamheden
  • Deelt kennis met collega's
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van technieken om nota te nemen
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van rapporteringstechnieken
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes

• Competentie 5:
  Coördineert het proces van werving en selectie
  • Controleert de opgestelde vacatures en/of stelt indien nodig deze op
  • Volgt de verspreiding van de vacatures via verschillende kanalen op
  • Bespreekt de gescreende CV’s en motivatiebrieven
  • Bespreekt de preselectie
  • Woont de sollicitatiegesprekken bij
  • Voert, indien nodig, zelf sollicitatiegesprekken
  • Coördineert de ondersteuning bij interne assessments
  • Volgt het vervolgproces van de niet weerhouden kandidaten op
  • Gaat vertrouwelijk om met informatie
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van selectie- en wervingsprocedure
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van agendabeheer
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van technieken om nota te nemen
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van dossierbeheer
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van audittechnieken
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van de arbeidsmarkt
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van gesprekstechnieken
  • Kennis van rapporteringstechnieken
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes

• Competentie 6:
  Bewaakt de opvolging van de contracten voor de outsourcing van diensten (betaling, werving, opleiding, ...)
  • Volgt de uitwisseling van informatie met het sociaal secretariaat, uitzendbureaus, opleidingscentra… op
  • Fungeert, indien nodig, als aanspreekpunt tussen werknemers en het sociaal secretariaat en andere externe organisaties
  • Coördineert de opvolging van afspraken
  • Volgt de evaluatie van het contract en de afspraken op
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van commerciële technieken
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van technieken om nota te nemen
  • Kennis van dossierbeheer
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van audittechnieken
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van registratietechnieken
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van administratief beheer
  • Kennis van handelsrecht

• Competentie 7:
  Controleert en maakt, indien nodig, individuele dossiers van werknemers aan, volgt deze op en voert updates door, rekening houdend met de actuele wetgeving
  • Gebruikt kantoorsoftware (tekstverwerking, rekenblad,...)
  • Verzamelt en/of controleert gegevens (attesten, tijdsregistratie, wijzigingen personeel, dienstverplaatsingen, onkosten,….) volgens de richtlijnen
  • Houdt verlofadministratie en ziektemeldingen bij en/of controleert deze
  • Berekent verloftegoeden en/of controleert deze
  • Doet opzoekingen om dossiers te vervolledigen en/of controleert deze
  • Registreert, klasseert en beheert gegevens en/of controleert deze
  • Stelt arbeidscontracten op en/of controleert deze
  • Stelt de nodige documenten op in functie van het beëindigen van een arbeidscontract en/of controleert deze
  • Stelt de nodige documenten op in functie van tijdelijke arbeidskrachten en/of controleert deze
  • Past gegevens aan bij in-, door- en uitstroom of doorstroom van personeel en/of controleert deze
  • Signaleert bijzonderheden of afwijkingen aan de verantwoordelijke
  • Dient de wettelijke personeelsaangifte in en/of controleert deze
  • Beantwoordt individuele vragen van het personeel (telefonisch, schriftelijk) en/of controleert deze
  • Gaat vertrouwelijk om met informatie
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van kennis van burgerlijk recht
  • Basiskennis van kennis van publiek recht
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van kennis van internationaal recht
  • Kennis van loonberekening en -administratie
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van dossierbeheer
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes
  • Kennis van sociale wetgeving

• Competentie 8:
  Vertaalt opleidingsbehoeften en -noden naar opleidingsinitiatieven
  • Overlegt met de verantwoordelijke over opleidingsbehoeften en -noden van/voor personeelsleden
  • Analyseert verslagen en data om opleidingsbehoeften en -noden te inventariseren
  • Stelt opleidingsactiviteiten voor op basis van geïnventariseerde behoeften
  • Overlegt met de verantwoordelijke over de mogelijke opleidingen
  • Vraagt opleidingen aan
  • Noteert aangevraagde/gevolgde opleidingen in het personeelsdossier
  • Volgt opleidingsactiviteiten op
  • Volgt de evaluaties van de opleiding en het aanbod op volgens het HR-beleid van de organisatie
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van technieken om nota te nemen
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van gesprekstechnieken
  • Kennis van opleidingstechnieken
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes
  • Kennis van budgetbeheer

• Competentie 9:
  Controleert de actualisering van documenten om het HR-beleid te evalueren en bij te sturen
  • Gebruikt kantoorsoftware
  • Controleert de verzamelde beleidsondersteunende gegevens (ziekteverzuim, deeltijds werk, …)
  • Controleert de opgemaakte tabellen en grafieken
  • Rapporteert aan de verantwoordelijke
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van loonberekening en -administratie
  • Kennis van selectie- en wervingsprocedure
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van dossierbeheer
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van strategische workforce planning
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes

• Competentie 10:
  Licht het personeel in over sociale wetgeving en specifieke kenmerken van de organisatie
  • Geeft informatie over tewerkstellingsmaatregelen, tijdskrediet, deeltijdse arbeid, verlofstelsel,…
  • Zoekt arbeidswetgeving op via gespecialiseerde databanken
  • Volgt wijzigingen in de sociale wetgeving en aanpassingen in de CAO’s op
  • Analyseert gegevens rekening houdend met de sociale wetgeving en het arbeidsrecht
  • Wint advies in van derden
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van kennis van burgerlijk recht
  • Basiskennis van kennis van publiek recht
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van loonberekening en -administratie
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van gesprekstechnieken
  • Kennis van sociale wetgeving

• Competentie 11:
  Coördineert de praktische organisatie van de sociale verkiezingen
  • Zorgt de het stappenplan en de richtlijnen van de verkiezingsprocedure gerespecteerd wordt
  • Coördineert de informatiedoorstroom naar de raad of het comité over de technische bedrijfseenheid, het aantal werknemers, de directiefuncties en de kaderfuncties
  • Controleert de verkiezingsdatum en de kandidatenlijst
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van sociale wetgeving

• Competentie 12:
  Volgt de behandeling van tuchtmaatregelen en relaties met wettelijke instanties op (arbeidsinspectie, arbeidsrechtbank, ...)
  • Gaat na welke tuchtmaatregelen in het arbeidsreglement voorzien zijn
  • Vult het dossier aan met bewijsmateriaal
  • Brengt formaliteiten in orde
  • Maakt een verslag
  • Gaat vertrouwelijk om met informatie
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van kennis van internationaal recht
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van dossierbeheer
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes
  • Kennis van sociale wetgeving
  • Kennis van handelsrecht

• Competentie 13:
  Verwelkomt nieuwe werknemers en bevordert hun integratie
  • Bezorgt documenten aan de nieuwe werknemers (arbeidsreglement, bedrijfsethiek, onthaalbrochure,….)
  • Stelt nieuwe werknemers voor aan de personeelsleden
  • Geeft uitleg over regels, procedures, arbeidsvoorwaarden, documenten,…
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van loonberekening en -administratie
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van gesprekstechnieken
  • Kennis van sociale wetgeving

• Competentie 14:
  Controleert en voert, indien nodig, loongegevens in (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...
  • Gebruikt software voor loonberekening
  • Verzamelt de nodige gegevens
  • Beheert extra legale voordelen
  • Controleert de gegevens op hun juistheid en volledigheid
  • Voert standaardberekeningen uit (loon, pensioen, sociale bijdrage,…) rekening houdend met aan- en afwezigheden, premies,…
  • Past belastingwetgeving toe
  • Staat in voor de administratieve verwerking bij verlofstelsels, profilactische regelingen, ziekte…
  • Controleert de ingevoerde gegevens
  • Gaat vertrouwelijk om met informatie
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van loonberekening en -administratie
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van registratietechnieken
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van administratief beheer

• Competentie 15:
  Volgt het volledige personeelsbestand op en/of controleert het bestand (M150101 Id20736-c/20737-c/20738-c/20739-c)
  • Volgt de administratie van tijdelijke werknemers (uitzendkrachten, stagiaires,…) op
  • Volgt interne verschuivingen, overplaatsingen,… op
  • Treft de nodige administratieve regelingen bij pensionering, ontslag, verlofstelsels, afwezigheden…
  • Voert de nodige controles uit
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van loonberekening en -administratie
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van selectie- en wervingsprocedure
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van dossierbeheer
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes
  • Kennis van administratief beheer

• Competentie 16:
  Ondersteunt de uitvoering van het personeelsbeleid volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  • Analyseert het huidige beleidsplan ten aanzien van de organisatiedoelstellingen en de externe invloeden, trends en veranderingen op de arbeidsmarkt
  • Raadpleegt (interne en externe) bronnen
  • Vergelijkt de analyse met eerdere analyses
  • Onderzoekt welke acties nodig zijn om de (bijkomende) doelstellingen te verwezenlijken (instroom, uitstroom, competentieontwikkeling, beloningsbeleid, arbeidsomstandigheden, …)
  • Analyseert de impact van het invoeren van wijzigingen in personeelsbeleid in de organisatiestructuur
  • Formuleert voorstellen van acties ter optimalisatie van het personeelsbeleid
  • Presenteert en bespreekt de voorstellen aan/met de leidinggevende
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van selectie- en wervingsprocedure
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van strategische workforce planning
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van redactionele normen

• Competentie 17:
  Helpt een personeelsactieplan opstellen
  • Doet voorstellen van meetbare doelstellingen
  • Stelt tools en acties voor elk onderdeel van het personeelsbeleidsplan voor
  • Past principes van gelijkheid, diversiteit en ethisch handelen toe bij het uitwerken van het personeelsbeleidsplan
  • Houdt rekening met wettelijke vereisten en reglementeringen
  • Stelt een tijdspad voor het ontwikkelen en aanpassen van het beleid voor
  • Neemt globale acties in het beleidsplan op om de doelstellingen te realiseren
  • Bespreekt het plan met de leidinggevende
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van ICT
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van strategische workforce planning
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van opleidingstechnieken

• Competentie 18:
  Ondersteunt de uitwerking van het tewerkstellings- en competentiebeleid
  • Zoekt beschikbare kwantitatieve en kwalitatieve data
  • Formuleert voorstellen
  • Bespreekt de voorstellen met de leidinggevende
  • Stelt op basis van de feedback een actieplan op
  • Legt prioriteiten en verantwoordelijken vast
  • Legt succescriteria en evaluatiemomenten vast
  • Bespreekt het actieplan met de leidinggevende
  • Volgt het finale actieplan op
  • Rapporteert aan de leidinggevende
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van kennis van burgerlijk recht
  • Basiskennis van kennis van publiek recht
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van kennis van internationaal recht
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van gesprekstechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van rapporteringstechnieken
  • Kennis van sociale wetgeving

• Competentie 19:
  Bewaakt de kwaliteit van de HR-processen
  • Analyseert de processen
  • Denkt na over plannen om processen te optimaliseren
  • Gaat na welke randvoorwaarden noodzakelijk zijn
  • Formuleert verbetervoorstellen
  • Bespreekt de verbetervoorstellen met de leidinggevende
  • Stelt een actieplan op in overleg met de leidinggevende
  • Waakt over de uitvoering van het actieplan
  • Evalueert het verbeterplan
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van kennis van burgerlijk recht
  • Basiskennis van kennis van publiek recht
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van kennis van internationaal recht
  • Kennis van selectie- en wervingsprocedure
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van strategische workforce planning
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van opleidingstechnieken
  • Kennis van rapporteringstechnieken
  • Kennis van budgetbeheer
  • Kennis van sociale wetgeving

• Competentie 20:
  Werkt procedures en tools uit voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie en past deze aan
  • Stelt een plan op voor het voeren van functioneringsgesprekken (aan de hand van functiebeschrijvingen, organogram, …)
  • Stelt procedures op voor werving, selectie, loopbaanbegeleiding, bevordering, … van het personeel
  • Werkt tools uit voor het opstellen van een werkplanning en het bijhouden van ziekte, verlof, …
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van kennis van burgerlijk recht
  • Basiskennis van kennis van publiek recht
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van kennis van internationaal recht
  • Basiskennis van commerciële technieken
  • Kennis van bedrijfsadministratie
  • Kennis van selectie- en wervingsprocedure
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van zakelijk communicatie
  • Kennis van strategische workforce planning
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van de arbeidsmarkt
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van arbeidsrecht
  • Kennis van registratietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van opleidingstechnieken
  • Kennis van rapporteringstechnieken
  • Kennis van budgetbeheer
  • Kennis van klassement- en archiveringsmethodes
  • Kennis van administratief beheer
  • Kennis van sociale wetgeving
  • Kennis van handelsrecht

• Competentie 21:
  Volgt professionele informatie en reglementering op en actualiseert
  • Raadpleegt informatiebronnen (handleidingen, literatuur, databanken, internetsites, …)
  • Volgt cursussen en trainingen
  • Legt en onderhoudt contacten met deskundigen binnen en buiten de organisatie
• met inbegrip van kennis:
  • Basiskennis van kennis van burgerlijk recht
  • Basiskennis van ICT
  • Basiskennis van kennis van publiek recht
  • Basiskennis van kennis van internationaal recht
  • Kennis van selectie- en wervingsprocedure
  • Kennis van Engels: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van Frans: teksten over HR- en personeelgerelateerde thema’s begrijpen, gesprekken over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen voeren, een tekst over HR- en personeelgerelateerde thema’s kunnen opstellen, een beschrijving kunnen geven van ervaringen en gebeurtenissen die optreden op het werk.
  • Kennis van HR-beleid (opleidingen, people management, verloningen, compensatie….)
  • Kennis van HR-software
  • Kennis van personeelsorganisatie
  • Kennis van technieken om nota te nemen
  • Kennis van bedrijfscultuur en -procedures
  • Kennis van structuren en organisatie van HR-dienstverlening
  • Kennis van strategische workforce planning
  • Kennis van audittechnieken
  • Kennis van kantoorsoftware
  • Kennis van communicatietechnieken
  • Kennis van registratietechnieken
  • Kennis van redactionele normen
  • Kennis van rapporteringstechnieken
  • Kennis van administratief beheer
  • Kennis van sociale wetgeving

Beschrijving competenties a.d.h.v. de descriptorelementen

Attesten en voorwaarden